Во втором квартале 2022 года достигла пика так называемая "великая отставка" в Соединённых Штатах. Эта тенденция предполагает, что все большее число работников решают уйти с работы в поисках новых возможностей.
Эксперты связывают данный тренд с изменениями в предпочтениях сотрудников после периода пандемии. Одной из причин увольнений, как отмечают аналитики, стало стремление людей к поиску более гибких условий работы, а также желание найти более удовлетворяющую их профессиональную сферу.
Согласно статистике, огласившей данные о великой отставке, основные отрасли, в которых наблюдается рост числа уволенных, включают информационные технологии, здравоохранение и образование. Работники указывают на различные причины ухода, включая перегрузженность, недостаточную компенсацию и отсутствие карьерного роста.
Одним из ключевых выводов, которые делают эксперты, является то, что компаниям придётся пересмотреть свои подходы к удержанию сотрудников и созданию более привлекательных условий работы. В противном случае они рискуют столкнуться с дальнейшим увеличением количества уволенных и потерь опытного персонала.
