Многие проекты, в которых участвуют менеджеры проектов, могут варьироваться от строительства нового здания до управления маркетинговой кампанией. Эти должности часто требуют постоянного мультизадачного подхода, строгих сроков и работы в качестве посредника между сотрудниками и клиентами, что может привести к усталости, как подчеркивает Линда Винс. Она отмечает, что менеджеры проектов, также одна из самых востребованных должностей, которые компании активно нанимают.
Вице-президент по корпоративному образованию и развитию сотрудников в компании IBM Лидия Логан отмечает, что компании во всех отраслях привлекают менеджеров проектов для того, чтобы следить за быстрым технологическим развитием и приспосабливаться к непрерывным изменениям, согласно CNBC. Для преодоления этих вызовов, Проектный институт ожидает, что работодатели будут нуждаться как минимум в 25 миллионах человек в ролях менеджеров проектов к 2030 году - что означает, что около двух миллионов человек должны будут входить в эту сферу каждый год, просто чтобы удовлетворить спрос.
Винс говорит: "Я работаю с многими менеджерами проектов, и наиболее распространенной озабоченностью, которую я слышу от них, является отсутствие должной поддержки или признания для того, чтобы справляться с непрерывно меняющимися требованиями, с которыми они сталкиваются в своих ролях. Это разнородие является одной из основных причин усталости".
Исследование LinkedIn указывает, что управление программами и проектами, а также обеспечение качества, образование и социальные услуги занимают верхние строки в списке наиболее утомительных профессий. "Истощение также может происходить не только из-за продолжительного рабочего времени или тяжелой рабочей нагрузки", - говорит Кэнди Винс, директор программы магистратуры по медицинскому образованию в Университете Пенсильвании, в своей книге "Burnout Immunity".
