В рамках месяца женщины важно подчеркнуть значение продвижения разнообразия, равенства и инклюзии (ДЕИ) в органах управления и руководящих позициях организаций, включая компании. Несмотря на некоторые неблагоприятные тенденции в области ДЕИ в компаниях, имеются убедительные доказательства того, что присутствие женщин в советах директоров и руководящих ролях связано с более высокими инвестиционными доходами и лучшими результатами в различных областях.
"Сокращение гендерного разрыва может увеличить ВВП развивающихся рынков в среднем на 23%", предполагают исследования, проведенные Международным валютным фондом. Стратегии ДЕИ положительно влияют на такие аспекты, как принятие решений, инновации, финансовые показатели, организационная культура и рабочая атмосфера.
Недавно был опубликован отчет "Женщины в бизнесе 2025: Влияние на утраченное поколение", подготовленный компанией Grant Thornton. Согласно этому отчету, 34% средних предприятий имеют женщин на значимых ролях, что на 0,5% больше, чем в прошлом году. Однако цель иметь 50% этих ролей, занятых женщинами, все еще далека, прогнозируемая на 2051 год.
В глобальной картине компаний среднего размера присутствие женщин на руководящих должностях значительное. На уровне генерального руководства процент снижается, демонстрируя разрыв, который необходимо устранить. Южная Америка выделяется наибольшим процентом женщин на руководящих должностях, опережая другие регионы. Тема Международного женского дня "Ускорить действия" подчеркивает настоятельность увеличения присутствия женщин на ключевых ролях, чтобы не потерять таланты и возможности для роста.
Дебаты о внедрении гендерных квот в организациях по-прежнему актуальны. В то время как одни выступают за постепенные и обязательные изменения, другие верят в продвижение через признание индивидуальных заслуг. Регулирование в компаниях, котирующихся в Европе, продемонстрировало ускорение развития в сторону гендерного паритета и лучшей производительности.
Крайне важно не откладывать действия для достижения гендерного паритета в компаниях. Организации среднего размера должны обеспечить, чтобы женщинам не пришлось ждать десятилетия для доступа к стратегическим ролям. Действовать в этом направлении крайне важно, чтобы избежать потери талантов и возможностей для роста в будущем.
