Начинают набирать популярность зеленые инициативы внутри сферы работы, поскольку выгоды устойчивой мобильности являются показателем избыточной зависимости от экологических методов жизни, дружественных к окружающей среде. Например, компания Walmart интегрирует экологическое воздействие перемещений своих сотрудников ежедневно как часть своей экологической политики. Некоторые топ-менеджеры принимают экологические и социальные критерии для связи исполнительных вознаграждений с работой компании в этих областях. С другой стороны, раньше основные инициативы фокусировались на здоровье и благополучии. С ускорением движения к зеленым инициативам, выгоды устойчивой мобильности становятся значительной частью этого направления. Крупные компании, такие как Walmart, начинают поощрять альтернативные средства передвижения для своих сотрудников, что способствует экологическому образу жизни и уменьшает углеродный след компании. Исследование консалтинговой компании WTW обращает внимание на увеличение интереса к зеленым инициативам на рынке труда и их влияние на поведение человеческих ресурсов. Профессор современной этики и культуры в университете Нью-Йорк Тривор Джокимз указывает на то, что все больше сотрудников стремятся работать в средах, которые заботятся о экологических вопросах, способствуют разнообразию и устойчивости. Однако некоторые из них могут столкнуться с трудностями в поиске мест работы, соответствующих их интересам в отношении изменения климата. Возможно, инициатива "Зеленые преимущества на рынке труда" способствует сокращению этой пропасти, что делает концепции устойчивости и социальной ответственности более ясными и применяемыми в рабочей среде. Освещение усилий некоторых ведущих компаний, стремящихся к устойчивости в различных аспектах своей деятельности, указывает на положительный сдвиг к более дружественным к окружающей среде практикам в мире труда.
