Высшее образование, похоже, испытывает трудности в подготовке молодых людей к миру труда. Указываются недостатки в коммуникативных навыках, отсутствие профессионализма и демотивация. Это ставит под сомнение ответственность молодежи за их трудовую ситуацию, так как образовательные учреждения должны формировать компетентных специалистов, однако, кажется, что они выдают дипломы, не уверяясь, что студенты действительно готовы к реальным вызовам.
Хуй Нгуен, консультант по образованию и профессиональному развитию Intelligent.com, подчеркивает необходимость для выпускников наблюдать за тем, как взаимодействуют их коллеги, чтобы лучше понять корпоративную культуру компании, в которую они входят. Высокий уровень увольнений среди молодежи поколения Z, похоже, является симптомом более глубоких проблем в семейной, образовательной и культурной системах. Университеты вынуждены адаптироваться и предлагать обучение, более соответствующее реальным требованиям рынка труда.
Вторжение поколения Z на рынок труда привело к увеличению увольнений, так как более половины менеджеров по найму считают, что новоиспеченные выпускники не готовы к рабочей среде. Крайне важно, чтобы молодежь приобретала практический опыт и мягкие навыки, чтобы преуспеть в мире труда. Разрыв между тем, что преподается, и тем, что требуется на рынке труда, очевиден и тревожен.
Брайан Дрисколл, консультант по управлению человеческими ресурсами, подчеркивает, что текущая образовательная система ставит приоритет на теорию над практикой, что может негативно сказываться на подготовке молодежи. Необходим комплексный подход, который включает родителей, образовательные учреждения, компании и общество в целом, чтобы преодолеть поколенческий разрыв и лучше подготовить новые поколения к трудовым вызовам.
Вместо того чтобы исключительно обвинять молодежь, необходимо задуматься и действовать совместно, чтобы предоставить новым поколениям необходимые инструменты для достижения успеха в мире труда. Приписывание им всей вины не решает комплексную проблему, требующую сотрудничества различных социальных акторов. Крайне важно инвестировать в практическое обучение молодежи, развивать их мягкие навыки и способствовать культуре непрерывного обучения, чтобы гарантировать их трудовой успех.
