Авиастроительная компания Boeing объявила о предварительном трудовом соглашении со своим крупнейшим профсоюзом, представляющим более 33 000 сотрудников, в основном на северо-западе Тихого океана. Соглашение включает в себя увеличение заработной платы на 25% и направлено на предотвращение запланированной забастовки на следующей неделе.
Соглашение, сроком на четыре года, также предлагает улучшенные пенсионные льготы и до 12 недель оплачиваемого декретного отпуска. Несмотря на то, что средняя заработная плата вырастет на 33% с учетом надбавок за стаж, она по-прежнему ниже 40%, запрашиваемых Международной ассоциацией машинистов и аэрокосмических рабочих (IAM).
В своем заявлении профсоюзные представители отметили, что, хотя не было достигнуто соглашение по всем пунктам, они считают это лучшим контрактом, когда-либо согласованным в истории профсоюза.
Стефани Поуп, генеральный директор Boeing Commercial Airplanes, утверждала, что предложение обеспечивает наибольшее общее увеличение заработной платы на сегодняшний день, а также сниженные медицинские расходы и улучшения в корпоративном взносе на пенсионные накопления и соотношение работы и личной жизни.
Соглашение также гарантирует, что следующий новый самолет Boeing будет построен командой в районе Пьюджет-Саунд, штат Вашингтон, что означает "работу для будущих поколений". Предварительное соглашение должно быть ратифицировано членами профсоюза до четверга вечера.
Это соглашение было достигнуто после того, как Роберт ‘Келли’ Орберт стал генеральным директором Boeing. Компания столкнулась с рядом проблем, связанных с качеством своих самолетов, и переживает период значительных финансовых потерь.
В первые шесть месяцев года Boeing заявила о чистых убытках в 1 794 миллиона долларов, а ее доходы упали на 11%. Поставки коммерческих самолетов также сократились на 34% по сравнению с предыдущим годом, что отражает финансовые сложности, с которыми сталкивается компания.
