美国十分之七的公司现在在招聘过程中使用人工智能（AI），这一趋势正在蔓延到墨西哥和巴西，77%的员工担心这项技术会导致失业，Hays公司的一份新报告显示。五分之一的美国公司，约20%，报告称AI既在取代也在补充角色，这家在30多个国家开展业务的人力资源公司在其《2026年海氏薪酬与招聘趋势指南》中如是说。近三分之二的公司，64%，相信AI会提高生产力，近一半，48%，表示他们使用这项技术作为“团队支持”，而不裁员。目前，3.9%的公司表示，在员工辞职后，他们不再重新招聘，而是用AI取代其职责。冻结或处于危险中的工作岗位 尽管人工智能的采用并未导致大规模裁员，但Hays警告称招聘速度正在放缓，因为42%的雇主更倾向于优先发展现有员工的技能，而不是招聘新人。这令求职者感到担忧，因为Hays指出，根据《商业内幕》的一份报告，求职者现在在在线申请后只有0.4%的机会获得工作。该报告还指出，到2030年，美国30%的现有工作岗位可能会被自动化，AI工具将“显著影响”60%的工作岗位，数据来自麦肯锡公司。与此同时，引用了AI公司Anthropic首席执行官达里奥·阿莫代的话说，到2030年，50%的入门级白领工作可能会消失。对拉丁美洲和年轻人的影响 在招聘和公司运营中使用AI正在扩展到拉丁美洲，特别是巴西和墨西哥，Hays美洲区总裁兼交付主管乔恩·桑普森在接受EFE采访时表示。拉丁美洲37%的公司正在“积极实施”生成式AI工具，包括墨西哥，该地区在采用率上已排名第二，而领先的巴西预计到2030年该行业将增长67%。桑普森指出：“拉丁美洲在AI方面的发展方式可能并非独一无二，但其变化的速度比我们在世界上许多其他地区看到的要快。”这位专家承认，年轻人的抱怨，尤其是应届毕业生的抱怨，“有一定道理”，因为“当涉及到第一份工作和初级职位时，它们确实面临更大的风险，尽管机会仍然存在。” “我们正处于结构性变革之中。这不是短期变化，而是更渐进的，采用也是渐进的，但它将是不可逆转的，”他表示。谨慎的迹象 另一方面，Omidyar Network技术团队主管格斯·罗西指出，雇主“目前更加谨慎”，而“推论证据”表明，AI将首先影响白领工作，即办公室工作，以及“知识产业”的工作。尽管如此，他在接受EFE采访时警告说，目前仍难以将美国招聘放缓或裁员归因于AI，美国本周三报告1月份失业率为4.3%。尽管亚马逊等公司的裁员公告引起了担忧，但数字和技术政策专家也认为，一些公司“将AI用作借口”，因为他们相信这对他们的投资者来说是一个积极的信息。“我们没有看到在欧洲或其他亚洲国家发生与美国相同的AI导致劳动力置换的程度。”
