Семь из десяти компаний в США теперь используют искусственный интеллект (ИИ) в процессе найма, что вызывает страх у сотрудников. Один из пяти американских компаний, около 20%, сообщает, что ИИ «как заменяет, так и дополняет» роли. Почти две трети компаний, 64%, уверены, что ИИ повысит производительность, и почти половина, 48%, заявляет, что использует эту технологию как «поддержку для команд», без сокращения рабочих мест. В настоящее время 3,9% компаний указывают, что после увольнения сотрудника они не нанимают нового, а заменяют его функции ИИ. Замороженные или под угрозой рабочие места Хотя внедрение искусственного интеллекта не привело к массовым увольнениям, компания Hays предупреждает о замедлении найма, поскольку 42% работодателей предпочитают развивать навыки текущих сотрудников, а нанимать новых. Это беспокоит соискателей, поскольку Hays указывает, что у кандидатов сейчас есть всего 0,4% шансов получить должность после подачи заявки онлайн. Также сообщается, что к 2030 году 30% текущих рабочих мест в США могут быть автоматизированы, а инструменты ИИ «существенно повлияют» на 60% из них на основе данных консалтинговой компании McKinsey & Company. В то же время, цитируется, что к 2030 году могут исчезнуть 50% рабочих мест для новичков («entry level») в сфере офисной работы, заявил генеральный директор компании по ИИ Anthropic Дарио Амодей. Влияние на Латинскую Америку и молодежь Использование ИИ в процессе найма и операциях компаний распространяется на Латинскую Америку, особенно в Бразилии и Мексике, заявил в интервью EFE президент по Латинской Америке и директор по доставке услуг Hays в Америке Джон Сэмпсон. 37% компаний в Латинской Америке «активно внедряют» генеративные инструменты ИИ, включая Мексику, которая уже занимает второе место по внедрению в регионе, в то время как лидер Бразилия покажет рост этого сектора на 67% к 2030 году. «Латинская Америка, возможно, не уникальна в своем развитии (в области ИИ), но скорость изменений более ускоренная, чем мы видим во многих других частях мира», — отмечает Сэмпсон. Эксперт признает, что «в жалобах молодежи, особенно недавних выпускников, есть доля правды», потому что «когда речь идет о первых рабочих местах и младших должностях, они действительно находятся под большей угрозой, хотя возможности все еще существуют». «Мы переживаем структурные изменения. Это не краткосрочное изменение, но оно более постепенное, и внедрение постепенное, но оно будет необратимым», — говорит он. Признаки осторожности С другой стороны, Гус Росси, директор технологической команды Omidyar Network, отмечает, что «работодатели сейчас более осторожны» и что «косвенные свидетельства» указывают на то, что ИИ в первую очередь затронет офисную работу и работу в «индустрии знаний». Тем не менее, он предупреждает в интервью EFE, что пока трудно приписать ИИ замедление найма или увольнения в США, которые в среду сообщили о уровне безработицы в 4,3% в январе. Хотя объявления об увольнениях в компаниях, таких как Amazon, вызвали обеспокоенность, специалист по цифровой и технологической политике также считает, что некоторые компании «используют ИИ как предлог», потому что считают это позитивным сообщением для своих инвесторов. «Мы не наблюдаем того же уровня замены рабочей силы ИИ в Европе или других странах Азии, что мы видим здесь (в США).
