Американская многопрофильная компания Boeing представила новое предложение своим работникам, которое предполагает повышение заработной платы на 30% в течение четырех лет, в попытке положить конец забастовке, начатой после отклонения предыдущего соглашения между компанией и профсоюзами.
Согласно сообщению Boeing, это "лучшая и последняя" oferta, которая будет действовать только до 27 сентября. Предложение включает повышение на 30%, с 12% в первый год и 6% ежегодно в три последующих года, что превышает прежнее предложение на 25%.
Кроме повышения заработной платы, компания предложила бонус в размере 6.000 долларов работникам, которые одобрят новое коллективное соглашение, а также другие преимущества, такие как восстановление ежегодных бонусов. Также она обязалась улучшить свои взносы в пенсионный план, установив 4% от зарплаты в качестве фиксированного взноса и до 8% дополнительно, когда сотрудники делают свои собственные взносы.
Забастовка началась в пятницу, 13 сентября, став первой за 16 лет в Boeing, после того как работники отклонили соглашение, подписанное между профсоюзами и компанией, посчитав его недостаточным. Bank of America оценивает, что забастовка обходится Boeing в примерно 50 миллионов долларов в день, что добавляется к кризису доверия после проблем с моделью 737 Max и изменениям в руководстве компании.
Районы, участвующие в забастовке, представлены профсоюзом Международной ассоциации машинистов и авиационных рабочих (IAM) и насчитывают более 30.000 сотрудников Boeing.
