Федеральная торговая комиссия (FTC) США приняла решение запретить практику заключения контрактов, которые ограничивают возможность сотрудников переходить на другую конкурирующую компанию через неконкурентные клаузулы. Это решение, утвержденное тремя голосами за и двумя против республиканских комиссаров, направлено на содействие большей гибкости на рынке труда страны.
Эти неконкурентные клаузулы помешают определенным сотрудникам присоединиться к конкуренции в течение установленного времени или создать компанию в специализированной области, в которой они работали в определенных обстоятельствах. Председатель FTC Лина Хан подчеркнула, что эти клаузулы удерживают зарплаты на низком уровне, ограничивают инновации и тормозят экономическую динамику страны.
Хан заявила, что новое правило защищает право на поиск новой работы, открытие нового бизнеса или запуск новой идеи. По мнению FTC, это регулирование способствует улучшению зарплат за счет поощрения более жесткой конкуренции на квалифицированных рабочих местах, что является одной из основных потребностей американского рынка труда.
Ожидается, что около 30 миллионов работников в США, что составляет 18% рабочей силы, подпадают под неконкурентные клаузулы. Прогнозируется, что средний годовой рост зарплаты в результате этой меры составит примерно 524 доллара. Новое правило вступит в силу через 120 дней после его публикации в Федеральном реестре, однако существует возможность того, что компании или работодатели могут оспаривать меру в суде, чтобы задержать ее внедрение.
